Tomás Pereda Riaza

¿Cómo son sus conferencias?

Las conferencias de Tomás Pereda son participativas y están diseñadas para ofrecer herramientas prácticas y reflexiones profundas sobre la gestión de talento en tiempos de cambio. Tomás combina su vasta experiencia con un análisis de las tendencias actuales, enfocándose en la transformación cultural y en la importancia de la diversidad generacional y el pensamiento crítico. Con un estilo cercano y analítico, sus charlas inspiran a las organizaciones a construir culturas empresariales sólidas, inclusivas y preparadas para los retos de la era digital, y motivan a los asistentes a aplicar el conocimiento en su vida profesional.

Selección de conferencias

Una nueva forma de sentir, de pensar y de liderar al talento

En esta conferencia, Tomás analiza cómo la 4ª Revolución Industrial está transformando el mundo laboral, con un impacto directo en las personas y su forma de trabajar. Explora cómo el tiempo humano y el tiempo tecnológico coexisten y se complementan, afectando la salud mental y las expectativas de un nuevo talento, el «turista laboral», que requiere ser comprendido y gestionado de manera innovadora.

¿subcontratamos el pensamiento de los demás?

Tomás Pereda reflexiona sobre la relación entre la inteligencia artificial y el pensamiento humano, señalando que el pensamiento crítico y creativo son habilidades exclusivamente humanas. En esta charla, subraya la importancia de desarrollar una mente crítica frente a la manipulación tecnológica y mediática, y ofrece estrategias para fortalecer esta competencia en un entorno donde la tecnología avanza rápidamente.

Demografía y diversidad generacional como un factor de sostenibilidad en la empresa

Esta conferencia explora el cambio demográfico como una oportunidad de sostenibilidad, resaltando el valor de la longevidad y la diversidad generacional. Tomás propone modelos de gestión intergeneracional, apoyándose en la neurociencia, para aprovechar el talento senior y construir equipos multigeneracionales que satisfagan las necesidades presentes y futuras de la empresa.