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Adam Grant es un reconocido psicólogo organizacional y presentador del podcast WorkLife, un programa original de TED que explora cómo mejorar la vida laboral. Sus charlas TED han acumulado más de 18 millones de visualizaciones, y en 2016, recibió una ovación de pie en el escenario de TED. Consultor y conferenciante para clientes de renombre como Google, la NBA y la Fundación Gates, Grant se ha consolidado como una figura influyente en el ámbito del trabajo y la psicología. Escribe para The New York Times y ha sido destacado como Young Global Leader por el Foro Económico Mundial. Además, cuenta con una gran presencia en redes sociales con más de 3 millones de seguidores y comparte nuevas perspectivas a través de su boletín mensual GRANTED.
Adam Grant se ha convertido en una de las voces más influyentes en psicología organizacional y comportamiento laboral. A una edad temprana, fue nombrado profesor en la escuela de negocios Wharton, donde ha recibido el Premio a la Excelencia en la Enseñanza por cada curso impartido. Grant es fundador y anfitrión de la serie de ponencias Authors@Wharton y codirector de Wharton People Analytics, una iniciativa que explora el impacto de los datos en la gestión de personas.
Ha colaborado en el Next Big Idea Club junto a personalidades como Susan Cain, Malcolm Gladwell y Dan Pink, y ha fundado la plataforma Givitas para fomentar la colaboración y el intercambio de conocimientos de manera eficiente. Además, es inversor en startups centradas en RRHH, tecnología y productos de consumo. Sus investigaciones han demostrado su impacto práctico, ayudando a aumentar el rendimiento y reducir el burnout en diversos sectores, desde la ingeniería hasta la medicina. Ha sido galardonado por su excelencia académica por instituciones como la Academia de Administración y la Fundación Nacional de Ciencias.
Las conferencias de Adam Grant son dinámicas, basadas en investigaciones y cargadas de ideas innovadoras. Con un enfoque en la psicología organizacional, Grant invita a sus audiencias a reconsiderar las formas tradicionales de pensar sobre el trabajo, el liderazgo y la colaboración. Sus charlas motivan a los asistentes a adoptar una mentalidad abierta y a aplicar estrategias prácticas que pueden transformar su manera de trabajar y liderar. Utilizando anécdotas cautivadoras y datos respaldados por estudios, sus presentaciones ofrecen un equilibrio perfecto entre entretenimiento e información valiosa, proporcionando a la audiencia herramientas concretas para implementar en sus entornos laborales.
En esta charla, Adam Grant desafía las concepciones tradicionales sobre el trabajo y explora cómo reconfigurar el entorno laboral para maximizar el rendimiento y la satisfacción. A través de estudios de casos y hallazgos científicos, comparte estrategias innovadoras para crear culturas laborales que fomenten la creatividad y el compromiso.
Grant profundiza en su concepto de «givers» (dadores) y cómo un liderazgo basado en la generosidad y la colaboración puede ser clave para el éxito profesional y personal. La charla ofrece a los asistentes herramientas para aplicar estos principios y mejorar sus habilidades de liderazgo y gestión.
En esta conferencia, Adam Grant presenta las investigaciones llevadas a cabo en Wharton People Analytics, mostrando cómo el uso de datos puede optimizar la toma de decisiones y mejorar el rendimiento organizacional. La charla incluye ejemplos reales sobre cómo las empresas están transformando sus culturas y procesos con base en datos precisos y relevantes.
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– Keynotes: conferencias magistrales (45-60 min).
– Fireside chats: entrevistas informales y dinámicas en escenario.
– Paneles: participación en mesas redondas.
– Workshops: talleres ejecutivos o sesiones privadas.
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