Malcolm Gladwell es uno de los pensadores más influyentes del ámbito cultural y empresarial contemporáneo. Autor de múltiples bestsellers, combina su aguda observación social con una habilidad narrativa extraordinaria para desentrañar los comportamientos humanos. Su propósito es invitar a la reflexión y transformar la forma en que comprendemos el mundo. Desde su rol como autor, periodista y podcaster, Gladwell genera impacto global abordando temas complejos con cercanía, rigor y un estilo narrativo cautivador.
Gladwell ha sido redactor de The New Yorker desde 1996 y anteriormente fue periodista de ciencia y medicina en The Washington Post. Ha sido reconocido por la American Psychological Society y la American Sociological Society, y es miembro de la Orden de Canadá. Entre sus obras destacan The Tipping Point, Outliers, Blink, Talking to Strangers y David and Goliath, todas ellas influyentes en la cultura popular y académica. Su podcast Revisionist History ha ganado premios por su enfoque revelador sobre hechos e ideas históricas.
Las conferencias de Gladwell son tan entretenidas como provocadoras. Con un tono cálido, elocuente y con toques de humor, ofrece reflexiones profundas sobre el liderazgo, la cultura, el cambio social y la psicología colectiva. Su enfoque narrativo atrapa a audiencias diversas, desde ejecutivos y emprendedores hasta académicos y estudiantes, brindando ideas transformadoras para comprender y actuar sobre el mundo actual.
Basado en su libro Revenge of the Tipping Point, Gladwell analiza cómo las crisis sociales se anclan en contextos concretos y cómo pueden revertirse al cambiar las historias que las comunidades se cuentan. A través de ejemplos como la epidemia de opioides o el fraude en Medicare, explica cómo identificar a los «superspreaders» y usar esa información para generar cambio positivo. Una lección inspiradora sobre el poder de las narrativas colectivas.
Gladwell propone una reimaginación del trabajo en equipo post-pandemia. Explica cómo las nuevas generaciones exigen estructuras colaborativas diferentes y presenta el concepto de “sistemas de enlace débil”, que desafía la idea tradicional del liderazgo basado en el más fuerte. Una charla esencial para organizaciones que buscan adaptarse al futuro del trabajo.
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