Peter M. Senge

Quem é Peter M. Senge?

Peter M. Senge é considerado uma das maiores autoridades mundiais em liderança, aprendizagem organizacional e inovação empresarial. Professor na MIT Sloan School of Management, seu propósito é transformar a cultura organizacional através do pensamento sistêmico e da aprendizagem contínua. É amplamente reconhecido pela sua capacidade de impulsionar mudanças profundas e sustentáveis em organizações de todos os setores.

Qual é a sua trajetória?

Ao longo da sua carreira, Peter M. Senge tem sido um dos principais impulsionadores do conceito de «organização que aprende» (learning organization) e é autor da influente obra The Fifth Discipline, considerada pela Harvard Business Review um dos livros de gestão mais marcantes dos últimos 75 anos e com mais de um milhão de exemplares vendidos em todo o mundo. Trabalhou com empresas, governos e organizações sem fins lucrativos na implementação de modelos de gestão inovadores e sustentáveis, em grande parte através da Society for Organizational Learning, a rede internacional que fundou para colocar as suas ideias em prática.

Reconhecido internacionalmente pelo seu contributo para a liderança, a gestão da mudança e a estratégia, recebeu diversos prémios ao longo da sua carreira e tornou-se uma referência académica muito para além do MIT, sendo amplamente estudado nas principais escolas de negócios. O seu trabalho inspirou gerações de líderes a promover a inovação e o desenvolvimento humano nas organizações, assente nas cinco disciplinas que apresentou pela primeira vez em 1990: pensamento sistémico, domínio pessoal, modelos mentais, visão partilhada e aprendizagem em equipa.