Malcolm Gladwell é um dos pensadores mais influentes no cenário cultural e empresarial contemporâneo. Autor de múltiplos best-sellers, combina a sua observação social aguçada com uma extraordinária habilidade narrativa para desvendar os comportamentos humanos. O seu propósito é convidar à reflexão e transformar a forma como compreendemos o mundo. No seu papel de autor, jornalista e podcaster, Gladwell gera impacto global ao abordar temas complexos com proximidade, rigor e um estilo narrativo cativante.
Gladwell é redator do The New Yorker desde 1996 e, anteriormente, foi jornalista de ciência e medicina no The Washington Post. Foi reconhecido pela American Psychological Society e pela American Sociological Society, e é membro da Ordem do Canadá. Entre as suas obras destacam-se The Tipping Point, Outliers, Blink, Talking to Strangers e David and Goliath, todas elas influentes na cultura popular e académica. O seu podcast Revisionist History ganhou prémios pela sua abordagem reveladora sobre factos e ideias históricas.
As palestras de Gladwell são tão divertidas quanto provocadoras. Com um tom acolhedor, eloquente e com toques de humor, oferece reflexões profundas sobre liderança, cultura, mudança social e psicologia coletiva. A sua abordagem narrativa cativa audiências diversas, desde executivos e empreendedores até académicos e estudantes, proporcionando ideias transformadoras para compreender e agir no mundo atual.
Baseado no seu livro Revenge of the Tipping Point, Gladwell analisa como as crises sociais se ancoram em contextos concretos e como podem ser revertidas ao mudar as histórias que as comunidades contam a si mesmas. Através de exemplos como a epidemia de opioides ou a fraude no Medicare, explica como identificar os “superspreaders” e usar essa informação para gerar mudança positiva. Uma lição inspiradora sobre o poder das narrativas coletivas.
Gladwell propõe uma reinterpretação do trabalho em equipa pós-pandemia. Explica como as novas gerações exigem estruturas colaborativas diferentes e apresenta o conceito de “sistemas de ligação fraca”, que desafia a ideia tradicional de liderança baseada no mais forte. Uma palestra essencial para organizações que procuram adaptar-se ao futuro do trabalho.
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