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Nancy Martínez es experta en Felicidad y fundadora de LIVE 13.5°, la primera firma en México y Latinoamérica de Felicidad Organizacional.
Cuenta con certificaciones en Felicidad Organizacional, Coaching y Liderazgo Situacional, Design Thinking, Diseñadora Instruccional, Instructora en cursos presenciales y virtuales y como conferencista internacional; además tiene un máster en Gamificación. El conjunto de todos estos conocimientos le permiten llevar a cabo su misión personal y la de su empresa: impactar positivamente de una forma diferente, disruptiva y divertida, con una mentalidad out of the box.
Nancy Martínez está convencida que la felicidad en el trabajo es una palanca estratégica que impulsa la productividad en las empresas y trae grandes beneficios. Nancy y LIVE 13.5° han ayudado a organizaciones a disponer de ambientes de trabajo más felices, positivos y productivos, es por ello que líderes directivos de grandes empresas la consideran una socia estratégica, ya que produce beneficios económicos que impactan en la rentabilidad de la organización, así como en el bienestar y felicidad de los líderes y colaboradores.
En su trayectoria ha impactado positivamente a empresas como Citibanamex, Starbucks, H&M, Nissan, Metlife, Amazon, Walmart, Profuturo, entre muchas más; ha impartido más de 100 conferencias en México y Centroamérica, en países como Colombia, Costa Rica y Panamá y ha sido invitada a participar en Foros muy importantes como el Foro Internacional de Felicidad 360, Happiness at Work y el World Happiness Fest.
A lo largo de su carrera ha recibido reconocimientos como el Premio Nacional de la Mujer, Las Palmas de Oro, el Premio Internacional de Liderazgo y el Galardón Forjadores de México. Algunos medios de comunicación en México y Centroamérica como Universo Capital Humano, Vida y Éxito, la han considerado como un ícono de la felicidad en las personas y organizaciones.
Nancy Martínez tiene una frase muy particular y cree firmemente en ella “Tú tienes el poder de ser feliz”.
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Autor de "La Amenaza Hacker".
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